Verschillende assessments

De eerste sessie gaat over het opbouwen van een verstandhouding, om een duidelijk begrip te krijgen van coachingonderwerpen, uitdagingsniveau, doelen en een haalbaar actieplan. De analyse van assessments helpt je om een beter beeld van jezelf te krijgen en is goed voor het ontketenen van je potentieel, het versterken van (sociale) vaardigheden en het optimaliseren van prestaties. Er is de mogelijkheid om een of meer van de volgende zes assessments te doen:

DISC.png

DISC is de toonaangevende tool voor persoonlijke beoordeling en sociale profilering. DISC staat voor dominantie (prestatieresultaten, de bottom line, vertrouwen), invloed (anderen overtuigen, openheid, relaties), standvastigheid (samenwerking, oprechtheid, betrouwbaarheid) en consciëntieusheid (kwaliteit en nauwkeurigheid, expertise, competentie).

DISC assessment helpt u (en uw team) om coachingonderwerpen te bepalen op basis van uw persoonlijkheidsprofiel en

  • hoe u reageert op conflicten, wat u motiveert, wat stress veroorzaakt, hoe u problemen oplost

  • werkrelaties verbeteren door de communicatiebehoeften te herkennen

  • faciliteer beter teamwork

  • ontwikkel sterkere verkoopvaardigheden door klantstijlen te identificeren en erop te reageren

  • effectiever managen

360.png

360-analyse is een proces waarbij feedback van ondergeschikten, collega's en leidinggevende(n) van een werknemer wordt verzameld, evenals een zelfevaluatie. Het helpt de prestaties van werknemers te verbeteren.

Een lijst met vragen over uw strategische, tactische en operationele vaardigheden en prestaties wordt beantwoord door een zorgvuldig geselecteerde groep anonieme beoordelaars die regelmatig contact heeft met de werknemer. Vaardigheden en prestatieonderwerpen omvatten: leiderschap, innovatie, communicatie, people management, enz.

De resultaten van de analyse kunnen worden gebruikt voor coaching van onderwerpen als persoonlijke ontwikkeling en prestatieoptimalisatie.

EQ.png

De EQ-test weerspiegelt het vermogen van een persoon om zich in te leven in anderen: identificeer, evalueer, controleer en druk je eigen emoties uit; de emoties van anderen waarnemen en beoordelen.

Emotionele intelligentie is het vermogen om emoties (die van jezelf en anderen) te identificeren, de effecten van deze emoties te begrijpen en die kennis te gebruiken om te communiceren en gedrag te sturen. Emotionele intelligentie kan u helpen uw doelen te bereiken en u helpen anderen over te halen uw mening te geven. Deze emotionele intelligentietest evalueert verschillende aspecten van uw emotionele intelligentie en stelt manieren voor om waar nodig te verbeteren. Het wordt gebruikt als input voor coaching.

VIA_edited.jpg

De VIA-beoordeling is een overzicht van karaktersterktes dat informatie biedt om u te helpen uw kernkenmerken te begrijpen, zodat u uw persoonlijke en zakelijke leven kunt verbeteren en kunt gedijen.

Karaktersterktes zijn de positieve delen van uw persoonlijkheid die van invloed zijn op hoe u denkt, voelt en zich gedraagt. Wetenschappers hebben 24 karaktersterktes geïdentificeerd die je kunt uitdrukken. Door de VIA-beoordeling uit te voeren, ontdekt u uw unieke sterke punten. Het kennen en toepassen van je sterke punten is de sleutel om je beste zelf te zijn, wat betekent dat je je leven kunt verbeteren en kunt gedijen.

pointingfinger_edited_edited.png

Leiderschapsbeoordeling Heeft u wat nodig is om anderen te leiden, een organisatie te leiden, voorop te lopen en innovatie te stimuleren? Deze beoordeling evalueert uw leiderschapsprofiel, stijl en competenties.

Uitstekende leiders hebben een visie, stellen waarde, creëren doelen en zorgen ervoor dat hun mensen de juiste dingen doen. Leiderschap is een combinatie van aangeboren talent gecombineerd met aangeleerde vaardigheden. Het resultaat van deze beoordeling is een duidelijk objectief overzicht van de sterke en zwakke punten van leiderschap. Het kan gebruikt worden voor coaching van onderwerpen als persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en kritisch denken.

MTQ.png

MTQ+ mentale taaiheidstest meet de tolerantie van pijn en stress, evenals de mentale kracht en motivatie om tegenslagen en teleurstellingen het hoofd te bieden.

Mentale weerbaarheid gaat over hoe effectief individuen omgaan met stress, druk en uitdagingen. Het beschrijft de mentaliteit die elke persoon overneemt bij alles wat hij doet en is nauw verwant aan kwaliteiten als karakter, veerkracht en grit. De test kijkt naar hoe we denken, wat een belangrijke motor is voor de ontwikkeling van gedrag en attributen. Het wordt gebruikt bij coaching voor onderwerpen als positief denken, focus en discipline, motivatie, etc.

​